Гендиректор назначается на том же общем собрании учредителей общества, которое принимает решение о его создании, о чем делается упоминание в протоколе собрания или в решении, если учредитель только один.
Гендиректор является не только главным руководителем организации, но и ее первой кадровой единицей, ведь он – наемный работник, с которым заключается трудовой договор и делается соответствующая запись о приеме на работу в трудовой книжке. Трудовой договор подписывает со стороны ООО председатель собрания, принявшего решение о назначении директора. Первым своим приказом директор зачисляет самого себя в штат предприятия. Для гендиректора составляется также должностная инструкция, в которой оговариваются все его полномочия, права и обязанности.
Обязанности гендиректора
Генеральный директор ООО обязан:
- руководить всей деятельностью общества, соблюдая законодательство;
- обеспечивать правильную и своевременную уплату налогов, страховых взносов и задолженностей перед банковскими структурами;
- организовывать эффективное взаимодействие всех подразделений предприятия;
- контролировать бухгалтерскую деятельность на предприятии и установление окладов для разных должностей;
- гарантировать выполнение внешних обязательств предприятия перед партнерами и клиентами;
- формировать структуру своих заместителей и руководителей отдельных подразделений, делегируя им определенные полномочия;
- обеспечивать экономическую деятельность предприятия, планировать денежные и материальные затраты;
- обеспечивать коллективу сотрудников условия безопасной работы, соблюдение норм охраны труда;
- формировать кадровый состав предприятия из опытного персонала;
- контролировать трудовую дисциплину на предприятии;
- придерживаться требований закона и наблюдать за их соблюдением всеми подразделениями предприятия;
- представлять интересы предприятия перед местной и государственной властью.
Первое время директор может брать на себя функции руководителей других подразделений, но по мере роста предприятия подбирает на эти должности профессионалов.
Требования к директору
Учредители вправе поставить на пост генерального директора любого человека, который, по их мнению, сможет справиться с управлением предприятием. Но если они хотят, чтобы предприятие было успешным, желательно, чтобы директор соответствовал определенным базовым требованиям:
- владел персональным компьютером;
- имел высшее образование в области экономики или в той отрасли, которой занимается предприятие;
- знал английский язык на уровне, достаточном для деловой переписки и ведения переговоров;
- разбирался в законодательстве, имеющем отношение к предпринимательству;
- работал в области, которой занимается предприятие;
- имел опыт руководства предприятием.
Предъявлять все эти требования или нет, или выдвигать дополнительные, решают учредители предприятия.
Ответственность директора
Директор лично отвечает:
- за невыполнение своих обязанностей или за некачественное их выполнение;
- за целевое использование средств и имущества предприятия;
- за причинение предприятию материального ущерба;
- за совершение правонарушений в ходе своей работы.
Если, по мнению учредителей, назначенный ими гендиректор со своими обязанностями не справился, они имеют право его заменить на более подходящего человека. Будущий руководитель подает заявление о замене вместе с соответствующими документами в налоговую службу для внесения изменений в ЕГРЮЛ, после чего издает приказ о своем вступлении в должность.