Заключение срочного договора
Законодательство не требует обязательного заключения с руководителем срочного договора, и тем более – не указывает, на какой срок он должен распространяться, поэтому необходимо убедиться, на предусмотрен ли этот срок в других документах общества.
Прежде всего, таким документом может быть устав ООО, в котором часто можно встретить запись о том, что договор с директором заключается на некий конкретный срок. Если такая запись имеется, она означает, что срок действия трудового договора с директором общества может быть оформлен на срок, не больше указанного в записи. Однако на меньший срок такой договор заключать можно.
К примеру, если в уставе сказано, что директор избирается собранием участников общества на пять лет, то избрать его на больший срок нельзя, а на меньший – можно. Когда человек приглашается со стороны, и участники общества тревожатся, оправдает ли он их доверие, можно заключить договор на один год, а после его завершения появится объективная причина для увольнения руководителя. Если же он вполне устроит участников общества в качестве директора, можно будет просто оформить с ним новый договор.
Если устав общества не содержит данных о сроке, на который можно трудоустроить директора, эти данные могут встретиться в решении собрания учредителей о приеме его на работу. Если перед вынесением вопроса на собрании учредителей с будущим руководителем был обсужден срок его работы, это значит, что состоялось соглашение сторон, узаконенное протоколом собрания, и при подготовке трудового договора необходимо требования протокола выполнить и заключить договор именно на этот срок.
Может оказаться, что ни в уставе, ни в протоколе собрания участников общества, определившего кандидатуру на замещение должности директора, никаких указаний о том, на какой срок избирается директор, не имеется. Остается только убедиться, не имелось ли между кандидатом на должность директора и лицом, которое общество уполномочило заниматься вопросами трудоустройства директора, соглашение, касающееся времени его работы руководителем общества. Если такое соглашение существовало, необходимо заключить срочный договор именно на тот срок, который был оговорен при соглашении, поскольку в Трудовом кодексе РФ в статье 275 оговорена эта возможность.
Что касается срочного договора, законом установлена его максимальная продолжительность – не больше пяти лет. При этом он не продляется, а переоформляется заново, то есть придется вновь провести общее собрание учредителей и повторно утвердить данное лицо на должность директора с соответствующим оформлением нового трудового договора.
Заключение бессрочного договора
Если ни в одном из упомянутых документов срок принятия на работу директора не оговорен и в соглашении сторон данный вопрос также не поднимался, договор можно заключать, не указывая в нем срок действия. Как сказано в части 3 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, не определяющий срок своего действия, должен считаться бессрочным, то есть распространяющимся на неопределенный срок.
Договор на неопределенный срок действует до тех пор, пока собрание учредителей не примет решение о назначении на эту должность другого человека.