Рассмотрим, по какой причине допускается увольнение руководителя. В Трудовом кодексе предусмотрен ряд возможных причин для этого действия:
- По собственному желанию. Единственное отличие от любого другого работника здесь состоит в том, что он должен предупредить учредителей о своем уходе. Впрочем, если стороны смогли договориться, уволиться директор сможет и раньше.
- По окончании срока трудового договора. Этот срок может быть предусмотрен уставом или оговорен в трудовом договоре. Когда этот срок наступает, действие договора автоматически прекращается, если участники ООО не решат его продлить или подписать с директором новый договор. Если продление не предвидится, участники должны напомнить об окончании срока директору за три дня.
- По соглашению сторон. Этот путь прекращения трудового договора оговорен в статье 78 ТК РФ. Это так называемое «мягкое увольнение», при котором после увольнения у учредителей и директора сохраняются хорошие отношения, что особенно важно, если бывший директор обладал доступом к закрытой информации, и нежелательно, чтобы она попала к посторонним.
- По инициативе участников. На основании ст.81 ТК РФ участники ООО имеют право уволить директора, который плохо справлялся со своими обязанностями, принимал нерациональные решения, что причинило ущерб предприятию или нанесло вред здоровью сотрудников. В данном случае увольнение может считаться мерой наказания. Уволенный по этой статье директор вправе обжаловать действия учредителей в суде, так что не помешает иметь серьезные документированные аргументы его увольнения.
- По дополнительным основаниям. Какие это могут быть основания, закон не оговаривает, хотя по аналогии с государственными организациями ими можно считать невыполнение экономических задач, нарушение устава и т.д. Этот пункт увольнения можно рассматривать как несоответствие занимаемой должности без повреждения здоровья людей либо нанесения убытка организации.
- По инициативе участников без обозначения причин. Они имеют право не называть своих мотивов увольнения директора, даже если срок трудового договора не истек.
- При смене собственника. Здесь имеется в виду не замена участников, а изменение формы собственности. Эта формулировка практически никогда не используется.
- При банкротстве организации директор освобождается от своей должности, а управление передается временному руководителю.
- При ликвидации общества. Если ООО ликвидируется решением участников, директора необходимо уведомить об этом за два месяца.
Как увольняют директора
Уходящий директор передает все дела новому руководителю либо тому, кто будет исполнять его обязанности. Порядок передачи дел не регламентирован законом, но желательно его совместить с инвентаризацией имущества ООО. Если директор увольняется без объяснения причин или в результате изменения собственности имущества организации, ему положена материальная компенсация размером не менее трех месячных зарплат. Уволенный по соглашению сторон директор может получить компенсацию, но не обязательно.
Когда директор по любому поводу увольняется, это оформляется протоколом собрания учредителей, после чего издается приказ о расторжении с ним трудового договора, запись о причине увольнения вносится в трудовую книжку. О прекращении директором своих полномочий информируется банк и налоговая инспекция.