Начиная с 2017 года, на основании приказа ФНС № ММВ-7-11/551 сводный расчет, касающийся страховых взносов, надо предъявлять не Пенсионному фонду, а налоговой инспекции. Первый квартальный отчет по новой схеме должен быть подан за первый квартал текущего 2017 года. Но от отчетности, подаваемой в ПФР, уйти не удастся: просто теперь эти отчеты выглядят совершенно иначе.
Отчет о застрахованных работниках
На каждого работника необходимо подать следующую информацию:
- фамилия имя и отчество;
- страховой номер лицевого индивидуального счета;
- идентификационный номер плательщика налогов.
Если количество наемных работников достигает 25 человек или превышает это количество, отчет необходимо направлять не на бумаге, а в электронной форме, обеспечивая усиленной электронной подписью. Если отчет по форме СЗВ-М не предоставляется, предпринимателя оштрафуют из расчета 500 рублей на каждого застрахованного работника. Нарушение способа подачи отчета может привести к штрафу более крупному – до 1000 рублей.
Сроки подачи отчетов в ПФР также изменились с начала 2017 года: раньше на формирование отчета давалось 10 дней, теперь же отчет можно сдавать немного позже – до 15 числа последующего за отчетным месяца.
Отчет о стаже работников
Предприниматель теперь обязан подавать ежегодную отчетность о стаже всех людей, которые у него работают, в том числе, и тех, с кем заключены соглашения гражданско-правового типа, поскольку законодательство РФ предусматривает и на вознаграждение этих людей начислять страховые взносы. Эта отчетность впервые будет подаваться за 2017 год, и срок ее подачи наступит только в 2018 году – в срок до 1 марта.
Пока что форма этого отчета не разработана, хотя ее уже называют СЗВ-стаж. Тем не менее, вся информация, которую придется показывать в новом отчете, предусмотрена законодательством и известна:
- страховой номер лицевого индивидуального счета;
- фамилия работника, его имя и отчество;
- если работника приняли на работу на протяжении рассматриваемого периода, приводится дата его трудоустройства или дата, когда с ним был заключен договор гражданско-правового типа (если на положенные по этому договору вознаграждения законодательство РФ предусматривает начисление страховых взносов);
- если работника уволили с работы на протяжении рассматриваемого периода, приводится дата его увольнения или дата, когда был прекращен заключенный с ним договор гражданско-правового типа (если на положенные по этому договору вознаграждения законодательство РФ предусматривает начисление страховых взносов);
- включаемые в стаж этапы работы данного работника в особых условиях труда, а также время работы на Крайнем Севере либо в местностях, приравниваемых к таким районам;
- приводятся также иные данные, требуемые для правильного начисления работнику пенсии страховой и накопительной;
- размер пенсионных взносов, выплаченных за застрахованного работника, субъекта негосударственного пенсионного досрочного обеспечения;
- периоды работы работника, являющегося субъектом негосударственного пенсионного досрочного обеспечения, включаемые в его профессиональный стаж;
- документы, подтверждающие право застрахованного работника на назначение досрочной страховой пенсии по старости.