Как в ИП оформить работника?

Перед непосредственным оформлением первого сотрудника на работу, владелец ИП обязан пройти процедуру регистрации в Пенсионном фонде, оформить документацию в фонде социального страхования, медстрахования. Такая регистрация проводится однократно. А со всеми наемными сотрудниками подписываются договора трудовой формы или гражданско-правовой.

Трудовой договор будет подписываться, если сотрудник приступает к трудовой деятельности на длительный срок. Отношения сотрудник-работодатель регламентируются ТК России. Вносятся определенные данные в трудовую книжку. В бюджет проводится уплата взносов. Сотрудник, к тому же, может пользоваться такими социальными преимуществами, как оплата отпуска, больничного, стабильная выплата з/п, хорошие трудовые условия.

Гражданско-правовая форма договора подписывается в случае разового оформления сотрудника. В трудовую книжку в этом случае записи не вносятся. Выплата взносов в бюджет проводится в полном объеме. Социальные гарантии предоставляются только те, которые прописаны в договоре.

Владелец ИП при приеме на работу соискателя должен получить от него пакет документов: ксерокопию паспорта, трудовую книжку, военный билет, документ о наличии образования. Если это первое место работы, то трудовую книжку заводят непосредственно в ИП. Дополнительно может потребоваться от соискателя страховое свидетельство, полученное в Пенсионном Фонде. В обязательном порядке должен быть полис медицинского страхования. Если такого нет, то следует соискателю его оформить в срочном порядке самостоятельно.

Индивидуальный предприниматель должен обязательно проверить заявление на работу. К пакету документов, предоставленному соискателем, прикладывается внутренний приказ по ИП о приеме на работу, где указывается дата, должность. После подписывается договор.

Стоит отметить, что при оформлении работником в ИП, работодатель вовсе не обязуется вести полный перечень документов по кадрам, но в наличии должен быть минимальный набор документации.