В первом случае это один человек, который стоит во главе предприятия, управляя им в соответствии с его уставом. Он решает все внешние и внутренние вопросы ООО, стремясь к увеличению прибыльности компании.
Должность, которой поручена функция единоличного исполнительного органа, может называться по-разному – директор или президент, генеральный директор или председатель правления – сути дела это не меняет.
Если управление организовано по коллегиальному типу, формируется соответствующая коллективная структура, к примеру, совет директоров либо правление общества или иная структура с теми же целями.Единоличный руководитель предприятия
Наиболее часто учредители предприятия назначают конкретное лицо руководителем предприятия и передают ему все права и обязанности по руководству данным обществом. Он несмотря на название своей должности является на предприятии главным менеджером, его утверждают на общем собрании учредителей, одновременно с принятием решения о создании самого ООО. Срок, на который принимается гендиректор, может быть определен уставом ООО или решением собрания учредителей, может быть и не установлен жестко.
Часто в качестве гендиректора выступает один из учредителей ООО, а если учредитель лишь один, то он сам и становится директором. Но вполне может оказаться, что среди учредителей нет человека с хорошими лидерскими качествами или с опытом работы в необходимой отрасли, тогда приглашение специалиста со стороны является вполне оправданным.
После утверждения топ-менеджера на учредительном собрании с ним заключается трудовой договор. Его от имени ООО подписывает председатель учредительного собрания или один из учредителей, которого на это уполномочило общее собрание. Приступивший к работе директор издает приказ № 1, которым принимает на себя обязанности руководителя. В его трудовую книжку делается соответствующая запись. Информация о том, кто стал руководителем предприятия, направляется вместе с регистрационными документами в налоговую инспекцию и вносится ей в ЕГРЮЛ.
После этого руководитель предприятия получает право представлять ООО без доверенности во всех внешних структурах и организациях, может сам выдавать доверенности третьим лицам на право выполнения ими отдельных функций от имени предприятия. Он сам набирает штатный состав сотрудников и управляет их деятельностью.
Основные документы, которыми руководствуется директор в своей работе, это устав ООО, договор, заключенный с ним общим собранием участников, а также документация предприятия внутреннего пользования, например, должностная инструкция руководителя.
Если директором общества становится его единственный учредитель, то трудовой договор он подписывает сразу за две стороны: как владелец предприятия и как его руководитель
Коллегиальный исполнительный орган
Если общество решило сформировать коллегиальный исполнительный орган, это прописывается в уставе ООО, и его состав утверждается общим собранием учредителей. В этом случае функции единоличного исполнительного органа осуществляет председатель коллегиального исполнительного органа, если только общее собрание не приняло на этот счет другое решение.
Собрание участников общества при любой форме управления им остается высшим органом, способным принимать важнейшие решения и при необходимости менять состав управления. При внесении изменений в устав возможно даже отказаться от единоличного управления и перейти к коллегиальному или наоборот.